2023安徽师范大学附属叶集中学引进高层次人才20名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-06-06 13:33 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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2023安徽师范大学附属叶集中学引进高层次人才20名公告

报名时间：2023年6月8日08:00至2023年6月13日16:00

笔试时间：2023年6月21日

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安徽师范大学附属叶集中学是六安市叶集区唯一一所公办高中，是与安徽师范大学附属中学合作共建学校。为贯彻落实中央和省、市、县人才工作部署要求，吸引和鼓励优秀高层次人才来我区从事教育事业，推动叶集区教育高质量发展，经区委、区政府研究同意，2023年安徽师范大学附属叶集中学面向社会引进高层次人才20名，现将有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，坚持“公正、公开、竞争、择优”的原则，严格教师职业准入制度，健全完善竞争上岗、按需择优聘任的教师选用机制，不断优化队伍结构，提升师资素质，为全面推进教育现代化、办好让人民满意的教育提供人才保障。

二、招聘岗位

招聘高中语文3名、高中数学4名、高中英语5名、高中物理2名、高中生物3名、高中政治2名、高中地理1名，共20个岗位。

各岗位和计划详见《安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才岗位、数量、专业要求一览表》（见附件2）。

三、招聘条件

引进对象为全日制普通高校硕士研究生及以上学历人员，且必须符合以下条件：

（一）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法；

（二）具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和身体心理素质；

（三）年龄要求：35周岁以下（1987年6月1日及以后出生）；

（四）具有相应学科高中教师资格证书，且所学专业与报考任教学科相符。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（四）现役军人；

（五）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（七）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进程序

引进工作按照发布公告、报名、资格复审、专业测试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

公告在六安市叶集区人民政府网、叶集先锋网、安徽师范大学研究生学院等相关网站发布。其他后续相关信息将在叶集区人民政府网站发布，请及时关注。

（二）报名

采用网络报名方式进行，报名网址：http://www.zhengdekaoshi.com/。报名时间为2023年6月8日08:00至2023年6月13日16:00。考生网络报名时，需填写资格审查表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效联系方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。考生报名后，2023年6月13日16:30时前可随时登录报名网址查询是否通过资格审查。通过审查的，必须在规定时间内参加现场资格复审，否则报名无效。

应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1，对达不到规定开考比例的取消或核减该岗位引进计划数。取消或核减该岗位引进计划数于6月14日前在六安市叶集区人民政府网公布。

（三）资格复审

考生于2023年6月20日10:00-16:00，持有关证件原件到安徽师范大学附属中学（芜湖市镜湖区银湖南路40号）育英楼会议室进行资格复审，通过后现场发放准考证。资格复审需携带《安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才资格审查表》原件、有效身份证、教师资格证、学历学位证书（2023届应届毕业生尚未取得相应学历、学位证书的，须同时提供以下材料：本人学生证、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致及本人于2023年8月20日前提供岗位所要求学历、学位证书及教师资格证书等材料的书面承诺书）等证明材料原件及复印件，近期一寸免冠照片2张。

报考人员所提供信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消引进资格。

（四）专业测试

经审查，符合岗位报考条件人员进入专业测试环节，专业测试采取面试、无生上课相结合的方式进行，总分100分。

1．面试（满分50分）：通过面试，对报考人员进行语言表达能力、执教理念、逻辑思维、诚实敬业精神、仪容仪表等方面进行测试。按照报考人员面试成绩从高分到低分顺序，根据引进岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加无生上课的人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为参加无生上课人选。若等于或少于引进岗位计划数的直接确定为无生上课人选。

2．无生上课（满分50分）：每位报考人员无生上课时间为15分钟。同一岗位报考人员以第一人随机抽取的课题，分别间隔15分钟进入备课室进行备课，并按抽签顺序进行无生上课。专家组根据报考人员无生上课情况独立评分。

无生上课使用现行新版高中一年级学段教材，个人专业测试成绩当场公布，所有考试人员专业测试最终成绩将在六安市叶集区人民政府网公布。设定专业测试最低控制合格分数线为70分，低于专业测试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。未按规定时间和地点参加专业测试的，视为自动放弃资格。

专业测试时间：2023年6月21日。

专业测试地点：安徽师范大学附属中学（芜湖市镜湖区银湖南路40号）校内。

（五）体检考察

1．根据专业测试成绩，按照引进岗位计划数与报考人数1:1的比例确定体检人员，若专业测试成绩出现并列的情况，则以无生上课成绩高者优先。体检工作按照人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2．体检合格人选进入考察，考察由区委教育工委牵头负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察环节对考生报考资格再次进行审查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实，则取消其聘用资格。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

3．考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补（低于专业测试最低控制合格分数线者不得递补），递补各不超过两次。

（六）公示聘用

考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，经安徽师范大学附属叶集中学2023年公开引进高层次人才工作领导小组审定后，报区委人才工作领导小组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“叶集区人民政府网”网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反规定或未能在2023年8月20日前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位证书及教师资格证书的报考人员，取消其引进资格。

公示结束后，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和安徽省政府办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，试用期满（试用期1年）考核合格后，区委编办于3年内（2026年12月31日前）将聘用人员纳入编制管理。

五、相关待遇

根据《关于加强人才引进工作的实施意见》（叶发〔2019〕13号）等文件精神，引进人才与用人单位签订5年期聘用合同（含试用期），聘期内可享受以下待遇：

1．薪酬待遇。聘用人员与在编教职工享受同等工资待遇。社会保险等其他福利待遇参照有关政策执行。

2．住房待遇。学校免费提供住宿周转房。其他住房待遇根据区有关文件执行。

3．生活补贴。给予每人每月1500元生活补贴（补贴期限5年，按月发放）。

4．职务聘任。引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。

5．子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由区教育部门依据实际情况统筹解决；接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读。非我区户籍子女就学，享受我区户籍学生同等待遇。

6．家属就业。引进人才的配偶需要来我区就业的，由区人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的在编人员符合相关条件可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。

7．医疗保健。引进的人才由区卫健部门安排当地二甲以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。

8．政治待遇。对我区经济社会发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选区、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入区人才领导小组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

引进人员工作不满五年辞职的，违约行为纳入个人诚信档案。

六、有关事宜