2023年江西鹰潭市余江区中小学教师（含特岗）招聘面试方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-05 10:53 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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四、面试要求

为规范面试操作程序，确保公平公正，所有考场将开启监控设备，全程监督面试的全过程。

(一)面试方式、内容及时间

1.面试方式：中小学音、体、美、信息技术教师岗位面试方式为说课+专业能力测试，满分200分，说课、专业能力测试各占50%，其他教师岗位面试方式为说课，满分100分。

2.面试内容：为余江区现行各个年级所使用的教材(按岗位分别对应小学四至六年级、初中七至九年级);面试时只提供课题教材，不提供资料。课题由面试工作领导小组工作人员在面试前随机抽取。

3.说课准备时间为40分钟，说课时间为10分钟以内。

4.说课程序：

(1)考生凭身份证、准考证，通过安检后进入候考室。

(2)由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定说课顺序，每隔10分钟(音乐教师岗位20分钟)抽取下一个号码，考生按抽签号依次进入备课考场;

(3)说课稿纸、课题教材和中性笔由面试单位统一提供;考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场(包括候考室)。一经发现取消本次招聘资格;

(4)考生备课时间结束后，由引导员引导至面试室进行说课。考生说课结束后，将说课稿、课题教材等交给面试考场工作人员，不得返回备课室和候考室，由工作人员引导考生进入考生候分区，等待公布面试成绩，考生本人签字确认后方可离开考场。

5.专业能力测试

(1)中小学音乐教师岗位：由自弹自唱(60分)、特长展示(40分)二部分组成，总分100分。面试流程：说课结束后，在面试室进行自弹自唱(5分钟以内，含熟悉曲目时间，弹唱曲目现场随机抽取，现场备有钢琴，需要其他乐器自行准备)、特长展示(5分钟以内，不得重复使用自弹自唱项目所用乐器，现场备有带USB接口播放器，所需其他设备自行准备)测试。

(2)中小学美术教师岗位：由速写(50分)、色彩(50分)二部分组成，总分100分。面试流程：先根据命题内容及要求每人完成一幅速写和一幅水彩画，时间为60分钟(8k速写纸和8k画纸由考场提供，其他绘画工具由考生自备)，后进行说课。

(3)中小学体育教师岗位：由100米跑步(50分)、立正跳远(50分)二部分组成，总分100分。面试流程：先进行说课，所有考生说课结束后，再依次进行立正跳远、集中100米跑步。

(4)中小学信息技术岗位：由电脑操作(50分)、信息技术基础知识答题(50分)二部分组成，总分100分。面试流程：先集中进行电脑操作(20分钟)、信息技术基础知识答题测试(40分钟)，后进行说课。

(二)面试日期与地点另行通知

(三)其他

1.面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;不计入该考生所在职位(面试小组)平均分基数。

2.资格审查后，当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数达不到规定比例的岗位，考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入体检程序。

3.如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。

五、考试成绩

1.中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术、信息技术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

2.音乐、体育、美术、信息技术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育、美术、信息技术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为160分，则总成绩=150×(40÷250)+160×(60÷200)=72分。考试成绩在余江区人民政府网站政府信息公开栏目区教育体育局窗口公示，公示时间为5个工作日。

六、体检

招聘领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如总成绩相同则取面试成绩高者参加体检,若面试成绩相同则取专业能力测试成绩高者参加体检，若以上成绩均相同，则取笔试学科专业成绩高者参加体检)。

为落实《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)进行体检或已完成外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的，用人单位应当认可其结果，原则上不要求其就已检项目重复体检。体检工作实行责任追究制，特岗教师招聘不收取考生体检费。

七、考核

考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件(资格审查贯穿招聘工作全过程)。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因而出现缺额，不再递补。

根据《江西省2023年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》文件精神，经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

八、聘用和享受待遇

根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘领导小组研究，报区人民政府批准后，由区人社局、区教体局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员享受本区事业单位在职人员同等待遇，特岗教师享受国家规定的特岗教师待遇。

九、联系及监督投诉电话

区教体局：0701—5888620

区人社局：0701—5881360

区纪委监委驻区教育体育局纪检组：0701- 5882302

十、本方案由区教体局、区人社局负责解释。未尽事宜，按省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作通知及面试有关事项公告要求执行。

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