2023年湖北孝感应城市义务教育学校、幼儿园教师招聘80名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-03-14 13:07 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(4)笔试合格分数线

笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在应城市人民政府网站进行发布。

(5)笔试成绩

笔试成绩通过湖北省教育考试院官网(http://www.hbea.edu.cn/)发布，考生可登陆湖北省教育考试院官网查询。

2.资格审核及面试

(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，一般采取说课等形式进行。

(2)确定面试入围人员。应城市人力资源和社会保障局、市教育局按考生所报岗位依笔试总成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

(3)面试资格审查。面试前对面试入围人员进行资格审查，资格审查合格的考生才能进入面试。面试初步人选参加资格审查时，须提供相应证件原件及复印件。具体如下：1、《应城市2023年公开招聘教师资格审查表》(须贴上本人与笔试准考证同底免冠1寸彩色登记照片);2、笔试准考证(报名登记表)、二代居民身份证、毕业证书、学位证书(双学位一并提供)、教师资格证;3、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人员出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

(4)发布面试公告。面试公告于面试日5天前在应城市人民政府门户网站(应城网)发布，相关事宜以面试公告为准，面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩最低合格线为60分。面试入围人数或实际参加面试人数没有达到既定入围比例，以及竞争比例小于或等于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。

3.考试成绩计算

(1)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

(2)加分政策。服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划(含资教、特岗)和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分，即该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩=《教育教学专业知识》卷面得分×70%+《综合知识》卷面得分×30%+5。

(3)计分办法。《教育教学专业知识》、《综合知识》两科满分各为100分，共计200分;面试满分为100分。考生笔试成绩=《教育教学专业知识》卷面得分×70%+《综合知识》卷面得分×30%(下款中相关人员另加5分);考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

(4)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生总成绩末位并列者，取笔试分数高的考生，出现再并列者，取专业学科分数高的考生。专业学科成绩仍相同时，进行加试。

(三)体检、考察

1.按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

3.考核工作由应城市教育局组织，考核要做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”等方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，在该学段学科中按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

(四)选岗

分类别学科学段按照综合排名先后公开选岗。乡镇招聘教师全部安排到乡镇中小学、幼儿园工作。放弃选岗的，取消其录取资格，不再进行递补。

(五)公示及聘用

应城市教育局根据考生考试总成绩、体检情况和考核结果确定拟聘人员名单，在应城市委市政府门户网站予以公示。经组织人社部门审定后，在应城市人民政府门户网(应城网)予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由市教育局归口报组织人社部门，按照相关规定和岗位条件审核备案。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

(六)办理聘用手续

经组织人社部门审核备案后，市教育局与新聘人员签订聘用合同(合同期不少于3年)，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。由应城市人力资源和社会保障局办理聘用手续、应城市委编办办理用编手续。

四、其他事项

1.本公告中有关政策口径由市人社局、市教育局负责解释。

2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

4.未尽事宜另行公告。