2022年安徽安庆市迎江区中小学新任教师招聘25名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 11:51 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)专业测试

专业测试采取模拟上课方式进行，满分为100分。主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试合成成绩、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布)。

专业测试时间、地点另行通知。

(六)体检与考察

迎江区教体局、迎江区人社局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位公章。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否准确、真实，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示与聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在迎江教体专题网公告栏公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报区人社部门核准，办理报批相关手续。按照高分优先择岗的原则，确定聘用人员具体任教学校。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、疫情防控工作

在报考安庆迎江区中小学新任教师招聘所有现场环节中，都必须遵守安庆市疫情防控工作各项要求(防疫政策可能会根据实际情况进行调整)，因违反防疫政策造成无法完成招聘流程的，视为自行放弃。

六、有关事宜

本《公告》由迎江区教育体育局、迎江区人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

0556-5426219、0556-5426221(迎江区教育体育局)

0556-5866804(迎江区人力资源和社会保障局)

监督举报电话：0556-5426212

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：安庆市迎江区2022年度中小学新任教师招聘计划岗位信息

迎江区教育体育局迎江区人力资源和社会保障局