2022年天津师范大学专职学生工作辅导员（博士岗位）招聘公告

http://tianjin.hteacher.net 2022-04-22 17:18 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)考察

体检合格者，由学校组织岗位实践考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察由各招聘部门招聘领导小组组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性以及需要回避的问题等，并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。实践考察结束后由部门招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

(六)公示与聘用

根据考试、考核和考察结果，经学校党委常委会研究确定拟聘用人选，拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;一时难以查清的，暂缓聘用，如查实有影响聘用问题的，不予聘用。

拟聘用人员需在公示期后，三个月之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限(不超过3个月)外，其他均视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

五、纪律与监督

1.学校公开招聘工作实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3.严格招聘纪律，对有违反《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发〔2011〕10号)中招聘纪律要求的，按照相关规定将严肃处理。

六、其他

因疫情防控等不可抗力因素，如本次公开招聘考核、体检、考察等工作时间调整或取消，调整后的各环节安排至少提前5个工作日在天津市教育委员会(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏和学校主页(http://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏另行通知。

咨询电话(人事处)：022-23766266，联系人：徐老师郭老师