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2023年四川眉山市东坡区考核教育类优秀人才教师招聘60名公告

http://sichuan.hteacher.net 2023-03-22 09:04 四川教师招聘 [您的教师考试网]

           

眉山市东坡区教师招聘安排

报名时间:2023年3月25日至2023年3月28日17:00

笔试时间:见公告

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 根据国家、省、市关于考核招聘教育类优秀人才的相关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,眉山市东坡区拟面向社会公开考核招聘教育类优秀人才60名,其中教育部直属师范大学应届公费师范毕业生11名。现将有关事项公告如下(本公告在眉山人事考试网:http://www.msrsks.com.cn上发布):

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2023年眉山市东坡区考核招聘教育类优秀人才(研究生)岗位和条件要求一览表》(见附件1);《2023年眉山市东坡区考核招聘教育类优秀人才(教育部直属师范大学公费师范毕业生)岗位和条件要求一览表》(见附件2);

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘范围及对象:

1、研究生毕业生报考:2023 届应届毕业生、社会在职、非在职人员,详见附件 1。

2、应届本科毕业生报考:仅限教育部直属 6 所师范院校(西南大学、华中师范大学、华东师范大学、北京师范大学、东北师范大学、陕西师范大学)的 2023 届应届毕业生中的公费师范生,详见附件 2。

3.2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得报考资格条件所要求的毕业证、学位证、教师资格证。其他人员必须在资格复审时提供岗位条件要求的毕业证、学位证、教师资格证等相关证书。国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的,不予聘用或不予进入下一步招聘环节,责任由本人自负。

(二)报考条件

1.报考者应同时具备以下条件:

(1)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业;

(2)身心健康,能正常履行招聘岗位职责;

(3)符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关回避的规定;

(4)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

本次公招年龄计算时间截止2023年3月25日。

2.有下列情况之一者,不得报考:

(1)曾受过各类刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

(5)尚处于试用期内的新录用公务员(含参照公务员管理人员);

(6)被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员;

(7)违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核方式进行招聘。

四、招聘程序

(一)报名起止时间:2023年3月25 日至2023年3月28日17:00

(二)报名方式

采取网络报名方式。报考人员登录眉山人事考试网(http://www.msrsks.com.cn),下载《2023年眉山市东坡区考核招聘教育类优秀人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》,见附件3),如实、准确填写相关报名信息(每人限报一个岗位),并将《报名信息表》电子版发送到电子邮箱2637450909@qq.com,发送邮件主题及附件请以“姓名+学科+联系电话”命名。网络报名资格初审由东坡区教育和体育局负责实施。

(三)资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程,在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件、弄虚作假的、违反回避制度的,均取消其报考(聘用)资格,且责任自负。

1.资格初审。

根据报考人员发送到电子邮箱2637450909@qq.com的报名信息表,对报考人员进行资格初审。

2.资格复审。

报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的公告于2023年4月7日前在眉山人事考试网(www.msrsks.com.cn)上公布。

资格复审所需材料:

《报名信息表》一式两份(贴上近期2寸免冠证件照),二代居民身份证、毕业证、学位证、教师资格证和岗位条件要求的其他证书原件和复印件。其中,几种特殊报考对象,还须具备以下手续:

(1)2023年高校应届毕业生可出具本人学生证(无学生证或学生证未注明所学专业名称的,应出具所在学校主管毕业生就业的工作部门开具的院系及专业等情况证明)和《教育部学籍在线验证报告》。

(2)国(境)外留学归来人员报考的,应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn),按有关要求和程序办理。

以上证件和材料由考生提供原件,并同时提供复印件一份。资格复审须由考生本人到场。

资格复审时专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据(见附件4),目录中没有的专业主要以公告公布的专业名称为依据。

(四)考核

采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行考核,重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等。依据招聘岗位和招聘人数,按考生考核成绩从高分到低分依次等额确定进入下一环节人选,拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额,也可以不招聘。

考核方式、时间、地点另行通知。

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责任编辑:云云

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