2023江西南昌师范学院附属中学第一次教师招聘8名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-03-04 10:13 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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6.资格审查：

(1)资格初审：报名结束后招聘单位将对应聘人员进行资格初审。资格初审合格人员，全部进入笔试。

(2)资格复审：对通过笔试入闱试讲人员，在试讲之前进行现场资格复审，考生需提供网上报名时所上传材料的原件及复印件一份。资格复审合格人员，方可入闱试讲。

现场资格复审的具体时间、地点等事项将另行通知。

四、考核方式

考核采取笔试、试讲、结构化面试的方式进行，笔试、试讲和结构化面试分别占总分的15%、35%和50%，均采用百分制。笔试测试所报岗位的相关知识和能力。试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力。结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

1.根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定入闱试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱试讲)。符合报名条件人员与招聘人数之比小于5:1的岗位仍须进行笔试，参加笔试的考生全部进入试讲。

2.根据笔试和试讲成绩之和(按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲85分，则笔试和试讲成绩之和为“80*15%+85*35%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。

3.考核总成绩低于70分者不予聘用。

4.笔试、试讲、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在南昌师范学院附属中学官网公布，接受社会监督。

五、体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩排名，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检对象(考生总成绩相同时，按试讲成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单)，体检由学校统一组织在三级甲等综合性医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用。

3.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

4.公示。对经考核、体检、考察合格后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

5.因体检、考察、公示不合格或考生主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位考生考核总成绩从高分到低分递补一次(其考核总成绩需达到70分及以上)。其他情况一律不予递补。

六、聘用、待遇

1.公示无异议后，按规定办理相关聘用、入编手续。享受国家规定的事业单位工作人员待遇。新聘人员须服从学校的工作安排，最低工作年限不少于5年。

2.聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

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