2023年湖北荆州石首市事业单位统一公开教师招聘37名公告

http://hubei.hteacher.net 2023-02-22 13:55 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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八、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

（二）计分方法。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年（截至2023年7月31日）且考核合格（称职）的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经相关部门资格审核合格后，由荆州市人力资源和社会保障局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。

符合相关条件的报考人员填写《荆州市2023年度统一公开招聘考试加分申请表》（附件5），于2023年3月7日至3月10日报送相关部门审核后的表格至荆州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（沙市区太岳东路8号1号楼207室），期间未提交的不再受理。

九、体检、考察

（一）体检

1.体检人员的确定。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。

2.体检由石首市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

（二）考察

1.考察工作由石首市人社局委托招聘单位及其主管部门具体负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

2.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

十、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，由主管部门审核后将拟聘用人员名单报石首市人社局，经审定后，在石首市人民政府网和“石首阳光人社”微信公众号公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门归口报石首市人社局审核备案。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

十一、聘用

（一）招聘单位及其主管部门应在聘用通知文件下发后通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的（2023年度服务期满的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员报到时间在7月之后），取消聘用资格，招聘单位主管部门可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

十二、纪律要求

各招聘单位主管部门党委（党组）对此次公开招聘工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好公开招聘各环节工作，确保公开招聘稳妥有序；纪委监委派驻相关主管部门纪检监察组要加强对公开招聘全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。