2015天津和平区教育系统教师招聘39名公告

http://tianjin.hteacher.net 2015-11-27 14:20 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格复审

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

在面试前进行资格复审，进入面试的人选须本人于2015年1月9日持相关材料到和平区教育招生考试中心(和平区甘肃路40号)进行资格复审。资格复审合格的人员进入面试。对资格复审不合格、自动放弃资格复审或本人未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。

由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准，可在报考同一岗位的人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

资格复审需带的材料：

2015届毕业生需携带：报名表(双面打印，背面本人签字)一式两份，身份证原件及复印件一份，学历证书、学位证书、教师资格证书(详见“2015年天津市和平区教育系统事业单位公开招聘计划”)等报考岗位要求的其它相关证件原件及复印件一份。

社会人员需携带：报名表(双面打印，背面本人签字)一式两份，身份证原件及复印件一份，户口本原件及户口本(户主)首页、本人户口页复印件各一份，学历证书、学位证书、同意报考证明(现单位加盖公章)、教师资格证书(详见“2015年天津市和平区教育系统事业单位公开招聘计划”)等报考岗位要求的相关证件原件及复印件。

(三)面试

区教育局审查合格后，报区人力资源和社会保障局复审。通过后方可进入面试。进入面试人员网上缴纳面试考务费45元。资格复审合格且完成缴费人员须在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。

面试时间：2016年1月16日。

面试缴费和面试准考证下载时间：2016年1月13日8:30至1月16日9:00。

教育局所属中学、小学、幼儿园、青少年宫教师岗位面试采取说课(除幼教全科教师外,均含板书设计)和结构化面谈相结合的方式，考察应聘人员的专业知识水平和业务素质能力。满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不能进入下一环节。试题由市级专业考试机构统一命制。每个面试考官小组由7名考官组成。

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

(四)计分

考试总成绩的计算方法为：

笔试成绩占30%和面试成绩占70%。具体为：

总成绩=笔试成绩÷2×30%+面试成绩×70%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

公开招聘考试成绩确定后，于2016年1月27日(7个工作日内)公布总成绩。总成绩及相关信息请登陆www.tjtalents.com.cn进行查询。

五、体检和考察

(一)体检

面试结束后，以考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检由专业机构进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。

未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。体检结果将以电话形式通知应聘人员。

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

(二)考察

教育局组织各单位对体检合格人员进行考察，考察应当做到全面、客观、公正，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。

考察结束后，应当据实写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。

六、公示和备案

(一)公示

应聘人员须进行学历、学位认证，认证费用由应聘人员自理。公示前由录用单位统一将学历学位认证报告原件报送区教育局和人力资源和社会保障局审查，并再次核实各类证件。未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格等岗位条件要求的相关证书的(详见招聘计划)，取消录用资格。

通过验证的应聘人员，根据考生的笔试、面试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，并对拟聘用人员在天津市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示期为7个工作日。

(二)报批和备案

按照干部人事管理权限，在公示期满后将《天津市事业单位公开招聘工作人员备案表》报区、市人力资源和社会保障局审核、备案。